
公司制定了可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃及目標,梳理出23個環(huán)境、社會、公司治理相關(guān)議題,并進行了ESG重要性議題分析。
公司嚴格遵守《勞動法》等國家相關(guān)法律以及海外當?shù)厥褂玫姆煞ㄒ?guī),堅持“公開、公正”的原則,對應(yīng)聘者一視同仁,擇優(yōu)引進人才,不因年齡、殘疾、民族、性別、婚姻狀況、國籍、政治面貌等而歧視任何應(yīng)聘者;嚴格禁止雇傭童工及強制用工,并不定期組織內(nèi)部檢查,最大限度的保證用工的合法合規(guī);同時,公司重視人才培養(yǎng),構(gòu)建不同層級、不同序列的、有針對性的培訓體系。
公司重視環(huán)境與生態(tài)保護,通過開發(fā)低GWP高能效產(chǎn)品,優(yōu)化系統(tǒng),不斷降低產(chǎn)品全生命周期的碳足跡;替代原材料,如用排放密集度較低的原材料替代、設(shè)計優(yōu)化,如減重。在生產(chǎn)方面,不斷改善產(chǎn)線,達到產(chǎn)能增效的目的;各工業(yè)園區(qū)安裝太陽能光伏發(fā)電,使用儲能系統(tǒng),節(jié)約用電。




公司制定和發(fā)布了《員工廉潔自律協(xié)議書》,在公司內(nèi)宣貫學習貫徹執(zhí)行公司廉潔自律規(guī)定,自覺增強廉潔自律意識,嚴格履行廉潔從業(yè)各項制度;針對供應(yīng)商,公司制定了《廉潔自律合作協(xié)議》,倡導與供應(yīng)商一同追求公平、公正、透明的經(jīng)營環(huán)境的共同目的。
注:本聲明適用于浙江三花智能控制股份有限公司(以下簡稱為“公司”)
公司廉潔相關(guān)政策與標準
公司努力營造風正氣順干事業(yè)的良好氛圍,不斷推動公司健康持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。針對員工,公司制定和發(fā)布了《員工廉潔自律協(xié)議書》,在公司內(nèi)宣貫學習貫徹執(zhí)行公司廉潔自律規(guī)定,自覺增強廉潔自律意識,嚴格履行廉潔從業(yè)各項制度。截至報告期末,公司及下屬各業(yè)務(wù)單元完成所屬員工全員簽署工作。針對供應(yīng)商,公司制定了《廉潔自律合作協(xié)議》,倡導與供應(yīng)商一同追求公平、公正、透明的經(jīng)營環(huán)境的共同目的,為保證陽光合作與交易順利進行,維護雙方合法利益。
公司廉潔實踐工作
廉政建設(shè)是公司長抓不懈的一項重要工作,為了充分發(fā)揮員工和外部關(guān)聯(lián)單位的監(jiān)督作用,切實保護舉報人的合法權(quán)益,進一步樹立正氣,創(chuàng)造公平、公開、公正的廉潔工作環(huán)境,激發(fā)正能量,公司進行了多項廉潔實踐工作:
1、對于違反廉政建設(shè)的行為,公司系統(tǒng)內(nèi)部通報,引以為戒;組織廉政建設(shè)的宣貫培訓活動,報告期內(nèi),公司在杭州、新昌各開展了一次廉政建設(shè)的宣貫培訓活動,促進管理層和員工知曉其在反腐敗法律下的義務(wù)并踐行商業(yè)道德準則。
2、公司公布了投訴舉報渠道(包括舉報電話、舉報郵箱、微信、地址等),鼓勵員工或第三方舉報業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中 的任何腐敗、舞弊和不當行為。公司接受匿名舉報,亦鼓勵實名舉報以提高后續(xù)調(diào)查工作效率,對舉報人信息進行嚴格 及高度的保密,并嚴厲禁止任何對舉報人的打擊、報復(fù)和不公平對待等行為。
公司發(fā)布了可持續(xù)采購報告,確定可持續(xù)采購的執(zhí)行、供應(yīng)商多元化措施、碳排放和碳供應(yīng)鏈相關(guān)計劃,通過參與各領(lǐng)域行業(yè)協(xié)會的標準制定,全面規(guī)范了低碳、綠色、環(huán)保的要求;同時,公司發(fā)布了沖突礦物聲明,禁止任何沖突礦產(chǎn)的直接和間接使用。
一、可持續(xù)采購政策
新版《應(yīng)商基本供貨協(xié)議》和《新版供應(yīng)商行為準則》《給供應(yīng)商的一封信》中將環(huán)境問題納入公司供應(yīng)鏈管理的原則和約定,同時含蓋了有關(guān)勞工與人權(quán)的可持續(xù)采購政策,將勞工及人權(quán)問題(例如工作時間、工資)納入供應(yīng)鏈管理中。對內(nèi)部分,對所有地區(qū)的采購員進行了可持續(xù)采購政策的專項培訓,使其了解社會和環(huán)境問題,并且納入采購職能管理。
二、沖突礦物部分
組織簽訂沖突礦物聲明,并制定了沖突礦物報告模板。新版供貨協(xié)議中也補充了沖突礦物政策,成為負責人的采礦采購主體。
三、可持續(xù)采購的執(zhí)行
通過供應(yīng)商的《基本供貨協(xié)議》簽訂,協(xié)議中將社會或環(huán)境條款納入供應(yīng)商合同,規(guī)范了供應(yīng)商的行為守則,確保遵循規(guī)則以確保履行社會和環(huán)境責任。同時在供應(yīng)商新納入及年度審核時,將企業(yè)社會責任(CSR)風險分析項納入評分項。就環(huán)境或社會實踐對供應(yīng)商進行評估,比如對REACH新要求公函通知供應(yīng)商,同時組織CTI環(huán)保動態(tài)培訓、有害物質(zhì)培訓、全球環(huán)保法規(guī)培訓,以強化對供應(yīng)商的該主題管理能力。在此之上,對于在環(huán)境和社會問題上表現(xiàn)出色的供應(yīng)商有獨特的激勵措施,組織評比并提供獎杯等鼓勵。
對采購團隊的可持續(xù)采購管理部分提升管理,定期對供應(yīng)商的可持續(xù)發(fā)展進行總結(jié)并分享案例。
四、供應(yīng)商多元化措施
戰(zhàn)略采購部對所有供應(yīng)商發(fā)布了《關(guān)于供應(yīng)商多元化的聲明》,對促進供應(yīng)商多元化有著潛在的長足良好發(fā)展促進作用。同時,三花為一家全球化企業(yè),促進供應(yīng)鏈多元化的行動適用于全球所有供應(yīng)商。
五、碳排放和碳供應(yīng)鏈方面
公司內(nèi)部啟動了雙碳行動,該行動為長效計劃,主要為對應(yīng)后續(xù)的碳排放減少的公司的整體舉措。2022年是三花走向碳中和的元年,為此設(shè)立了專項的碳排放管理工作部門,并設(shè)定為公司的一級部門,同時聯(lián)合戰(zhàn)略采購部對碳排和碳供應(yīng)鏈管理,碳足跡追蹤共同推進。在采購實踐中,第一、組織調(diào)研再生料行業(yè),包括廢銅、廢鋁和廢鋼等,并開始逐步采購替代電解銅,從源頭減少碳排放。第二、組織公司管理部門與國際上在綠色發(fā)展、碳中和有明確規(guī)劃和進展的供應(yīng)商進行交流,如原材料鋁業(yè)龍頭的瑞典格朗吉斯公司,以學習先進碳管理理念和措施。第三,公司內(nèi)部生產(chǎn)環(huán)節(jié),將大量生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的油銅沫等作為回收料再次投爐熔煉,大幅降低電解銅的投入比例。
六、可持續(xù)采購理念的深度延伸和發(fā)展
聯(lián)合研究院,對可持續(xù)采購理念從產(chǎn)品設(shè)計的最源頭進行干涉,全面打造低碳競爭力。通過參與各領(lǐng)域行業(yè)協(xié)會的標準制定,全面規(guī)范了低碳、綠色、環(huán)保的要求,并定量化,通過源頭規(guī)范了行業(yè)參與者的行為,以促進全行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。2022年涉及的到行業(yè)協(xié)會標準制定有中國汽車工業(yè)協(xié)會車用熱系統(tǒng)分會、中汽協(xié)研究中心、中國制冷空調(diào)工業(yè)協(xié)會、中國化學與物理電源行業(yè)協(xié)會儲能應(yīng)用分會、AHRI等。
我司禁止任何沖突礦產(chǎn)的直接和間接使用,要求公司采購人員和供應(yīng)商在采購過程中,理解和重視沖突礦產(chǎn)相關(guān)人權(quán)和環(huán)境問題,遵守《經(jīng)濟合作與發(fā)展組織關(guān)于來自受沖突影響和高風險區(qū)域的礦石的負責任供應(yīng)鏈盡職調(diào)查指南》《中國負責任礦產(chǎn)供應(yīng)鏈盡責管理指南》,以保證所有原材料都來自于對社會和環(huán)境負責任的來源。
我們承諾不使用來自沖突礦區(qū)的金屬;
同時,亦要求我司供應(yīng)商:
1.必須履行社會環(huán)境責任,100%填報《供應(yīng)商行為準則》,遵守不采購沖突礦產(chǎn)的承諾。
2.追溯所有產(chǎn)品中所含的金(Au)、鉭(Ta)、錫(Sn)和鎢(W)來源。
3.將此要求傳達給貴司的上游供應(yīng)商。
沖突礦產(chǎn)的管理有賴于供應(yīng)鏈上下游的通力合作和深度參與,我們致力于建立供應(yīng)鏈上下游的追溯機制,建立透明的、負責任的供應(yīng)鏈。
我們要求提供產(chǎn)品中含有“金、鎢、鉭、錫”等礦產(chǎn)的供應(yīng)商使用CMRT模板提供上游的冶煉廠和精煉廠信息。對于供應(yīng)商反饋的信息,我們將與符合RMI負責任礦產(chǎn)審驗流程(RMAP)的工廠清單進行對比,以識別和評估沖突礦產(chǎn)潛在風險。我們也要求供應(yīng)商與其上游供應(yīng)鏈開展合作,將采購的“金、鎢、鉭、錫”等礦產(chǎn)追溯至冶煉廠水平。對存在沖突礦產(chǎn)潛在風險的直接或間接供應(yīng)商,我們將采取糾正措施以確保其符合要求。無法整改的,將按照內(nèi)部管理政策暫?;蛉∠涔┴涃Y格。
我們鼓勵所有利益相關(guān)方就違反三花智控沖突礦產(chǎn)政策的行為進行舉報。
電話:18665613310
郵箱:xxc@ic.sanhuagroup.com
作為一家公眾企業(yè),從企業(yè)發(fā)展初期開始,公司就把社會責任作為企業(yè)經(jīng)營活動的一部分,旨在為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻一份力量。 為此,三花廣泛開展各種社會活動,貢獻社會。公司注重員工權(quán)益保護,人文關(guān)懷。為遭受意外傷害或意外事故,造成臨時生活困難等類似情況的員工予以一定額度的救助基金。定期開展員工文體、文化主題活動,建設(shè)多元化的文化氛圍。



